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劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 ➤用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 事实上，劳动合同与劳动关系是两个不同的概念。劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致后确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。即只有在劳动合同被履行的情况下，才能形成劳动关系，不能仅以存在劳动合同就认定存在劳动关系。 10、市高级人民法院关于适用假设干问题的意假设干问题的意见见二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，如果用人单位已尽未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，如果用人单位已尽到老实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，到老实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照?劳动合同法劳动合同 （三）2008年1月1日后建立劳动关系的，用人单位自与劳动者建立劳动关系后一个月的次日起至建立劳动关系后一年内签订劳动合同的，劳动争议仲裁申请期间应自签订劳动合同之日起算； 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的`协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 员工签订劳动合同十五篇【HR法宝】未签书面劳动合同的法律后果王岩新疆中兴法律咨询有限公司摘要：亲，关于签订劳动合同，你要知道这些劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的基本依据，虽然认定劳动关系并非以劳动合同为唯一的依据，但是.... 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。未签订书面劳动合同会产生如下法律后果： 第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。 劳动合同的终止并不意味着劳动关系自动终止。劳动合同终止后，用人单位未办理劳动者解除劳动合同的，则管理人员与被管理人员之间仍存在关系，事实上的劳动关系继续存在。劳动合同期满，用人单位不想续订的，必须提前告知劳动者，并支付经济补偿。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。 在正常的劳动关系中，劳动关系的建立都伴随着劳动合同的签署，但签署劳动合同并不能简单的等同于建立劳动关系，建立劳动关系也并不以签署劳动合同为标准。现实中往往还存在着在签署劳动合同之前，就已经建立了劳动关系；以及签署劳动合同后，却没有建立劳动关系的情况。 劳动合同与劳动关系是两个有联系但本质不同的概念。劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致后确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止， 仅凭劳动合同这一份文件，劳动关系就成为了板上钉钉的事实。（在劳动关系订立之初，劳动者和用人单位有签订劳动合同的义务。） 劳动关系是劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬所形成的关系。《劳动法》第十六条和《劳动合同法》第十条均规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故劳动关系的成立有劳动合同确立的劳动关系和事实上形成的劳动关系两种方式。由劳动合同确立的劳动关系是劳动者与用人单位在平等自愿协商的前提下，通过合同的方式明确约定双方权利义务而建立的劳动关系。这是规范的用工环境下所呈现的状态。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 我国劳动法明确规定用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。若用人单位已经与劳动者签订劳动合同，在双方符合法律法规规定的主体资格的前提下，一般都会认定存在劳动关系。 认定劳动关系是否存在，不仅应审查是否有劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工，劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等。正因为如此，《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”即已经把“用工”作为建立劳动关系的前提。