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11劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按照劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错，劳动者发生工伤事故后，用人单位是否承担工伤待遇赔偿责任？ 8、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按照劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错，劳动者发生工伤事故后，用人单位是否应当承担工伤待遇赔偿责任？ 职工患职业病的，应当认定为工伤。无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。 根据相关案例显示，工伤职工一般都会选择要求用人单位继续履行劳动合同，法院在处理类似案件时，也会更倾向于支持工伤职工的诉求。 假设B公司非常人性化，B公司直接为A申请工伤，那么B寻求工伤赔偿肯定毫无问题，可是B公司因A住院20天，便辞退了A，可以看出B公司并不是人性化的公司，同时B公司未与A签订书面劳动合同，那么A怎么做才可以得到工伤赔偿呢？ 法律主观：农民工工伤赔偿步骤是怎样的农民工工伤赔偿程序：工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 3、工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。 本案中用人单位未按规定为工伤职工缴纳社保，依法应当由单位来承担相应的工伤赔偿责任。即使单位是依据《劳动合同法》第三十九条（即过失性解除）单方解除劳动合同的情况下，仍应支付工伤职工相应的工伤保险待遇。 劳动者发生工伤后，就其工伤保险待遇问题，用人单位有时会私下与劳动者达成协议予以解决。由于工伤赔偿协议是对双方权利义务协商的意思表示，应将该协议置于整个民法体系下进行分析。如果当事人对该私了协议有异议，并提起仲裁和诉讼，请求按照工伤保险待遇予以赔偿的，可以适用民法的规定，根据意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。 工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。 1、工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。 三是劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级，用人单位和劳动者签订了赔偿协议，劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，协议存在重大误解或显失公平情形的，可以撤销补偿协议，判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。 工伤10级辞职后的赔偿如下：依据我国相关法律的规定，劳动者被认定十级工伤的，解除劳动合同时，劳动者可以获得的补偿包括七个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决： 1、工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。 从用工之日起，劳动合同关系成立。无论是上班第一天还是在试用期，自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立，在工作时间工作场所内受到的事故伤害，应当被认定为工伤。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 一般情况下，劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同的责任承担应以双方过错的大小来确定。因劳动者提供虚假身份，导致用人单位为其缴纳的工伤保险关系无效，如用人单位已履行必要的审查义务，不存在疏忽大意等过错，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，不得以不能享受工伤保险基金支付的工伤待遇为由再要求用人单位支付。但基于劳动者已与用人单位存在事实劳动关系，工伤待遇中本应由用人单位承担的部分，如停工留薪期工资、停工留薪期护理工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，不因工伤保险法律关系无效而受影响，用人单位仍应向劳动者支付。 上面，写到第一步到工伤部门申请认定，同时要求有书面的劳动合同，但是A与B之间无劳动合同，那么A怎么办呢，只要第一步完成，后面的第二、三步就会很顺利。 法律主观：工伤期间公司解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 如果不幸发生工伤，可以携带工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明去当地社保局办理工伤认定，领取赔偿金。需注意如果造成残疾还需要申请劳动能力鉴定，凭《鉴定结论书》领取伤残补助金。 很多企业以为只要缴纳了社保工伤保险，社保局就完全承担了赔偿伤亡员工的责任。我们整理了下面两张表，您看完就明白每一个险种哪些能赔，哪些不能赔了。第一张是工伤保险的赔偿责任，其中标红的部分是工伤保险不报销的。 24、自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者发生工伤事故，即暂停工作接受工伤医疗至超过一个月用工期限，用人单位不支付劳动者两倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者发生工伤事故，用人单位不支付工伤职工停工留薪期间两倍工资。 1、如果用人单位为职工购买了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险从中支付，没有工伤保险的，赔偿费用由用人单位按照法律规定的工伤赔偿标准支付； 工伤十级大概赔5万-7万左右的赔偿金。十级伤残赔偿有7个月工资一次性伤残补助金、解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金、就业补助金。工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够获得合理的赔偿，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准分为十级，其中十级工伤为最轻伤残等级。 1劳动合同期满后未续订劳动者仍工作，用人单位能随时终止吗？2已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月有效吗？3劳动合同被确认为无效后，用人单位应赔偿劳动者哪些损失？4用人单位规章制度还能作为法院审理劳动争议案件的依据吗？5港澳台人员与内地用人单位建立劳动关系需要办理就业证吗？6基层人民调解组织主持下达成的调解协议是否具有劳动合同的约束力？7劳动争议仲裁时效究竟是六十日还是一年？8因履行劳务派遣争议而起诉，劳动者以派遣单位还是用工单位为被告？9劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，每项数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，是否应当按照终局裁决处理？ 法律分析：根据当前我国对工伤赔偿的有关规定，工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天，但具体护理费用还是要根据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。 像本案中，公司给职工缴纳了工伤保险，那在工伤发生后，就由工伤保险基金支付很大一部分的赔偿，公司只需要支付部分赔偿就可以了。但公司为了节省成本，没有给职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，那工伤赔偿就都由公司承担了。